我始終堅信，如果采用市場的“平均策略”去博取產品目標，那么大概率只能獲得平均收益。如果要想獲得更佳效果，就必須采用“非常規策略”。作為一次極為有挑戰的實踐，我希望幫助團隊用新號做出1萬以上閱讀，3天吸粉1千人。
先來看看背景。我向團隊提交的運營策略分析中，指出了矩陣化運營的模式，試圖以多維、多方向的圍點布局，拿下高中低三類用戶，并做到對競爭對手的一定作用的限制。在矩陣初步搭建完畢后，商務承接了一個營銷需求，客戶希望將其一場活動的宣傳稿做到1萬以上的閱讀。要想打造這樣的case，對于一個才發了幾篇文章的新號來說，困難重重。宣傳稿、軟文、新號，似乎每一個標簽都不利于開展活動，但承諾在前，也必須硬著頭皮上了。
我為整個目標的達成，擬定了三個步驟，遵循每個步驟，又擬定了相應的，盡可能詳盡的策略。至于三個步驟如何提煉得到的，很難講清，可能是走過的坑多了慢慢就摸到了感覺。現在復盤簡略回顧如下。
一.構建引爆社群，確定閱讀增長策略
客戶的首要需求是閱讀，而閱讀的核心在于分享。在既定的軟文基礎上，我們可以疊加硬性分享元素，但是這必然觸及騰訊規則紅線，遭受處罰。但是，能否有“溫和”一些的方案呢？圍繞軟文本身，我將這個任務交給了商務團隊。他們最終從客戶那里拿到的，是分享文章24小時后可享受客戶兌現的相應福利的條件。
有了這個前置條件，我還需要計劃組建一個引爆社群，讓更多人知悉這個福利。這里隱含的一個思維陷阱是：先不要假定你初期就能找到那些主動參與轉發和分享的用戶，先給你初期能找到的所有用戶以福利，借助他們的分享，可二次觸達更大范圍的人群。
任務明晰了一些。那就開始構建引爆社群吧。問題在于，如果我們都有了引爆社群，這事情不就簡單了么？一切又要重頭開始。我思路開始轉變，我剛才已經說過，要避免的思維陷阱，就是假定用戶都是主動參與分享的；言外之意是，初期用戶都可以看成是被動參與，被你所激勵的。
既然如此，一級社群的組建，為什么一定要由我們來重新拉建？運營團隊有幾個區域用戶的微信群，這就是我們的重要籌碼。但這些微信群定位有很大距離，不能直接分享，我們需要給出刺激手段，從他們中構建起參與分享的第一批“被動用戶”。
投放零散的基礎社群、外在刺激宣傳、籠絡第一批營銷“被動用戶”到新社群。這是我總結的閱讀增長策略。下一步，要解決刺激宣傳怎么做這個關鍵問題。
二.拋出誘餌，包裹糖衣的誘惑
有了方法后，要考慮如何執行了。簡單說，也就是解決怎么“引誘”用戶加入新微信群的問題。在先有的群內，我們要怎么給用戶投放誘餌呢？
我最開始想的是，給一個用戶發2塊錢紅包，讓他們將轉發截圖發給客服，客服統一發送紅包獎勵。我想的是如果能有3、400個用戶參與轉發，平均每個用戶能有10-20個閱讀貢獻，再加上二次轉發，應該會逼近1萬閱讀。
但這個方法很快被我自己否決了。因為這樣的方法太笨，太常規，而且有些“反人性”。為了2元錢分享的當然大有人在，但是當這個行為公開化時，就顯得缺少社交性。一個功利的行為去進行一項社交性的分享，這是矛盾的，效果自然也不會好。
那么，社交性的本質又是什么呢？遵循思路繼續，我認為要主動賦予這場營銷以娛樂性。娛樂和社交是有匹配度的，娛樂+社交一起，就更能吸引用戶參與。
我找到了包裹物質獎勵的“糖衣”。正好，當時馬上臨近萬圣節，我能否用這個活動包裝一次帶物質獎勵的社群營銷呢？
2元的獎勵簡單粗暴，人們喜歡的是不確定性，是投機性。思路逐漸打開，我在word文檔里敲下了“萬圣節搶紅包福利群”的文字。具體做法是，為了給萬圣節預熱（因為還沒到），我們XXX團隊決定向用戶們發放紅包福利。紅包輪數共9輪，每一輪紅包都需要群人數達到多少人解鎖，紅包總額會越來越大。
這里很重要的一點是，不要直接說出來你的紅包有多少錢。用戶喜歡遵循神秘性。也不要具體說明每一輪的人數，這樣會讓用戶覺得很難。用戶的習慣在于，你一步一步帶他們會跟上，你一下說三步，他就放棄了。
于是就是執行了。我們先在社群內發布信息，遵循常規的預熱、宣傳的順序。
這個時候參與的用戶可能會有限，沒關系，第一輪紅包抓緊時機，我們在20人就開獎，而且第一輪紅包可以設置得較為豐厚。
你可能會問，用戶會轉發嗎，會加群嗎？這是拋出誘餌了，下一步就是持續增加激勵。
三.持續加餌，讓用戶虧欠
剛開始加群的都是抱有好奇心的用戶。你需要盡可能的滿足他們。加餌的關鍵，在于要持續反饋給前序還未行動的用戶。讓他們坐不住。參與的動機，一是搶紅包的快樂（娛樂性），二是萬圣節的吸引（娛樂性），三是紅包福利群的交流（社交性）。
我們將紅包群的分發記錄實時的傳回了群內。從截圖，可以清晰看到第一波紅包的領取記錄和群名，這實際是在幫助用戶完成活動真實性的確認。
很快，一個又一個的用戶加了我們的客服，要求入群。入群又要求轉發文章配以截圖，雖然足夠套路，但大量的用戶開始化為一個一個的小紅點，爭相入群。
關于其中過程，不再過多解釋，總之記住，回饋的過程是持續的，他是一個“加餌”的過程，讓那些最開始按兵不動，觀望態度的用戶，逐步被你收割進來。
這里再額外說一點，什么叫讓用戶保持虧欠。類似《影響力》里談到“互惠”原則，用戶的回饋來源于你先行付出的要素。為了讓用戶參與轉發和分享，不要把目光單純放在截圖本身上，而是要讓他們保持“若有虧欠”的心態。虧欠的本質，是價值的溢出部分。
怎么做呢？我在這里要求團隊在每一輪發紅包時，將紅包個數和我們群的人數打成文字發出到群內，并提出讓朋友幫忙擴散宣傳活動的希望。由于紅包金額上漲的幅度有限，但個數增長幅度卻要大于群人數的增長，用戶會感覺到自己持續分搶紅包，也應該理應付出更多。
你可能會以為，我要求用戶幫我宣傳是徒勞。但你想錯了，我的初衷根本就不是讓用戶幫我進一步擴散宣傳，這只是說出來的希望，我的目的是讓他們不要刪除自己的朋友圈。
這個邏輯巧妙的地方在于：不要和用戶直接談你需要的東西，大家的心理是，你先要求的東西，我不會給，但如果你有一個更大更遠的要求在先，我就會退而求其次。所以，當你表達出隱含的希望用戶幫助更多推廣的時候，他已經處在了“虧欠”心理之中。我的目的實際已經達到了。
總結
這次活動還有一些細節，涉及商業秘密，不再表述。但重要的思維邏輯和方法策略，都已經有了一個完整的復盤。
構建社群，確定策略，是基礎；拋出誘餌，釋放誘惑的糖衣，是核心；持續加餌，讓用戶虧欠，是重點。通過這次活動，我在近乎新號運營的背景下，做到了近1萬次閱讀（還在增長）+數百人公眾號關注（后3天在社群繼續投放活動共吸粉1000）+組建了一個人數200+的社群。我付出了多少成本呢？在帶動近800次分享的同時，我們9輪紅包總共投入沒有超過400元。分搶紅包的娛樂性和社交氛圍的營造，幫助我們完成了一次精準的營銷。
這次的實踐，希望對各位有所啟發。
本文地址：http://murenxiang.com.cn//article/2020/0706/18489.html
